Landing

Wave
mockup-iphone
Ervaar je binnen de overheid een probleem om op tijd de juiste collega’s te vinden voor een klus en een vacature? En wil je concrete stappen zetten met interne mobiliteit? Zoek niet verder.
Ik ben Elyze. En vind dat dat anders kan. Wat zeg je ervan als ik jullie vanaf nu aan elkaar koppel? Zodat jij als medewerker gematchted wordt aan een klus of vacature. En dat jij als manager snel in contact komt met de collega én kosten bespaart op inhuur.
mockup-iphone

Jij bent: manager bij de overheid

Vind in no time
de juiste medewerker
voor jouw klus

Dynamiek in je team zorgt voor gemotiveerde medewerkers. Daar doe jij het voor als manager! Dus is het leuk om een klus te publiceren voor iemand van een andere overheidsorganisatie. Maar, dat wervingsproces kan wel iets eenvoudiger. En sneller. Zeker als je NU iemand nodig hebt.

Download als eerste de link naar het Elyze dashboard. Maak je account aan en publiceer je klus. Zodra je dit doet, ontsluit je direct een netwerk van medewerkers waarvan je gisteren het bestaan niet kende. Ook zie je het aantal gepubliceerde klussen en actieve profielen in je regio en je domein. Zo weet je wat de concurrentie doet, altijd handig!

Samen met Elyze

Vergroot je instant je netwerk
Vind je eenvoudig de medewerker die precies past binnen jouw profiel
Stimuleer je diversiteit en daarmee het werkplezier binnen jouw team
Zorg je voor een flinke kostenbesparing op inhuur van externen
Krijg je inzicht in wat andere managers doen binnen jouw regio

Jij bent: medewerker bij de overheid

Met een paar klikken
toegang tot de klus
die bij jou past

Jaar in jaar uit op dezelfde plek werken. Voor sommigen het walhalla, maar niet voor jou. Jij houdt van afwisseling. Jezelf continu ontwikkelen en andere functies ontdekken. Wil jij een keer een leuke klus in een andere werkomgeving vervullen? Ik ga je hierbij helpen.

Download als eerste de Elyze app. Vul je gegevens, wensen en competenties in, dan krijg je direct toegang tot zo’n gave klus. En zodra je klaar bent met je klus, ga je gewoon weer terug naar je vertrouwde plek. Maar dan wel een interessante ervaring rijker!

Samen met Elyze

Vind je de klus die je op het lijf geschreven is
Ontwikkel je nieuwe competenties
Is je werk afwisselend en plezierig
Snuffel je in een andere werkomgeving, zónder direct je baan op te zeggen
Blijf je jezelf continu ontwikkelen

Dit zeggen klanten over Elyze

Wave

Veelgestelde vragen

Jij bent: inlenende manager

Ik wil graag gebruik maken van het Elyze platform, wanneer moet ik betalen?
Voor je gaat betalen, wil je natuurlijk eerst Elyze leren kennen. Daarom zijn je eerste 5 klussen altijd gratis! Met Elyze weet je precies hoeveel je bespaart ten opzichte van de kosten die je kwijt bent als je externe capaciteit inhuurt. Na je 5 klussen betaal je 4% van de besparingskosten op inhuur bij een match. Wil je meer weten over deze berekening? Klik dan hier voor de besparingstool. En je betaalt dus pas nádat jij een geschikte medewerker hebt gevonden. Zodra je de detacheringsovereenkomst opstelt, ontvang je een factuur.
Mijn klus is gepubliceerd en dan?
Zodra je je klus publiceert, is deze zichtbaar voor medewerkers die qua competenties passen bij jouw klusomschrijving. Al deze medewerkers ontvangen een notificatie dat er een nieuwe klus beschikbaar is. Zo weet je zeker dat jouw klus de aandacht krijgt die hij verdient. Als een medewerker je klus ziet, swipet hij de klus naar leuk of niet leuk. Vindt een medewerker jouw klus leuk? Dan krijg je daar direct een berichtje van. Als het profiel van deze medewerker je bevalt, geef je een like terug. Nu kunnen jullie contact met elkaar opnemen voor een eerste kennismaking.
Zit ik als manager vast aan de medewerker die de klus komt doen?
Nee, dat is het leuke van Elyze. Je zit nergens aan vast. Zodra de medewerker jouw klus heeft afgerond, gaat hij weer terug naar zijn werkgever. De detacheringsovereenkomst waarborgt dit.

Jij bent: uitlenende manager

Wat kan ik doen als mijn medewerker langer wegblijft?
Gelukkig weet je van tevoren wanneer je met een mogelijk capaciteitsprobleem te maken krijgt. Je kunt dan 3 dingen doen. Als eerste kun je het werk verdelen onder je teamleden. Ook kun je een klus posten in Elyze om het gat op te vangen. Een andere mogelijkheid is een stagiaire aannemen.
Wat is een detacheringsovereenkomst en wat moet daarin staan?
Zodra je een medewerker inhuurt of uitleent, maak je samen met de andere manager afspraken over de vergoeding van loon- en reiskosten. Het document waarin je dit samen vastlegt heet een detacheringsovereenkomst. Deze overeenkomst bevat tevens de terugkeergarantie van de uitgeleende medewerker.

Jij bent: medewerker bij de overheid

Als ik een klus ga doen, zadel ik mijn team niet op met een probleem? Wie doet dan mijn werk?
Gelukkig weet jouw manager tijdig dat je elders een klus gaat vervullen. Dit biedt hem of haar de mogelijkheid om daarop te anticiperen door bijvoorbeeld zelf een klus te posten in Elyze. Ook kan je manager bekijken of het haalbaar is jouw werk onder je teamleden te verdelen, eventueel met ondersteuning van een stagiaire. Hoe dan ook wordt het opgelost, veel plezier bij je klus!
Ontvang ik een vergoeding voor het uitvoeren van de klus?
Financieel verandert er niks voor je, je behoudt gewoon je salaris. Ga je meer uren werken, omdat je de opdracht naast je huidige aantal uren doet? Overleg dan met je manager hoe jullie dat onderling het best kunnen regelen.
En hoe zit het met een terugkeergarantie?
Zodra je de klus hebt afgerond, ga je gewoon weer terug naar je werkgever. Dit wordt gewaarborgd door de detacheringsovereenkomst.
Wat gebeurt er met mijn swipes van de klussen die ik leuk vind?
Zodra jij aangeeft dat je een klus leuk vindt, ontvangt de manager die deze klus aanbiedt hiervan een berichtje. Hij of zij bekijkt vervolgens jouw profiel en als jij bent wat de manager zoekt, dan krijg je een like terug. Hebben jullie een wederzijdse like? Gebruik dan de chatfunctie om op een laagdrempelige manier contact te maken. Zo kun je eventuele vragen stellen over de klus en een afspraak maken om elkaar live te ontmoeten.
Moet ik solliciteren? Zit ik vast aan een like of kan ik nog terug?
Geen zorgen, solliciteren hoeft niet! Het is een klus, geen vacature. Natuurlijk ga je elkaar wel ontmoeten om zo samen te bespreken of jij de juiste persoon bent voor deze klus. En heb je een klus geliket, maar wil je je toch terugtrekken? Dat kan altijd. Een like verplicht je tot niets. Als jij wilt stoppen met Elyze, waar dan ook in het proces, dan kan dat altijd.

Blogs van Elyze

Arbeidsmobiliteit. Volgens Elyze kan je dit woord niet vaak genoeg zeggen. Want hoe gecompliceerder iets is, des te vrolijker ze wordt. En na een jaar gedegen onderzoek, cijfers bestuderen, vragen in kaart brengen en luisteren naar managers, is Elyze helemaal niet te stuiten. Het vraagstuk van arbeidsmobiliteit is namelijk gewoon op te lossen. In 5 stappen. Lees mee hoe!

Elyze onthult…. dé succesformule voor arbeidsmobiliteit!

Arbeidsmobiliteit. Volgens Elyze kan je dit woord niet vaak genoeg zeggen. Want hoe gecompliceerder iets is, des te vrolijker ze wordt. En na een jaar gedegen onderzoek, cijfers bestuderen, vragen in kaart brengen en luisteren naar managers, is Elyze helemaal niet te stuiten. Het vraagstuk van arbeidsmobiliteit is namelijk gewoon op te lossen. In 5 stappen. Lees mee hoe!

Meer lezen
Vijf redenen om als manager je netwerk te vergroten

Vijf redenen om als manager vandaag nog je netwerk te vergroten!

Capaciteitsprobleem? Ai. Vervelend. Een interne werving uitzetten duurt te lang. Wat nu?

Of, een probleem oplossen lukt niet. Eigenlijk wil je weleens overleggen met een collega uit je regio, maar die ken je niet. Met een goed netwerk heb je dit zo geregeld. Hoe en waarom je jouw netwerk vandaag nog vergroot, lees je in dit blog.

Meer lezen
Je weet niet wat je ervoor terugkrijgt als je jouw mensen uitleent. Dat maakt het vraagstuk over arbeidsmobiliteit zo lastig. Hier kunnen 1001 nieuwe initiatieven of platformen niets aan veranderen. Daarom is de eerste stap vertrouwen opbouwen. Dus: wie vertrouw jij genoeg om dit op gang te brengen en met wie vind je het gaaf om hierin samen te werken? Want als je eenmaal zo’n partner hebt, lukt het wél!

De sleutel naar arbeidsmobiliteit is vertrouwen. Dan lukt het wél!

Je weet niet wat je ervoor terugkrijgt als je jouw mensen uitleent. Dat maakt het vraagstuk over arbeidsmobiliteit zo lastig. Hier kunnen 1001 nieuwe initiatieven of platformen niets aan veranderen. Daarom is de eerste stap vertrouwen opbouwen. Dus: wie vertrouw jij genoeg om dit op gang te brengen en met wie vind je het gaaf om hierin samen te werken? Want als je eenmaal zo’n partner hebt, lukt het wél!

Meer lezen

Blijf op de hoogte
Schrijf je in voor de Elyze nieuwsbrief




    © 2021 Naar Werk. Alle rechten voorbehouden. Privacyverklaring | Gebruiksvoorwaarden